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人力资源部
作者:    发布时间:2013-11-22 08:24:21

 

集团人力资源部(党委工作部)既是集团的职能部门,也是总院的职能部门。现有部长一名,副部长两名,工资管理干事一名,薪酬、合同管理干事一名,社保干事一名,档案、职称管理干事一名,宣传干事一名。本部门的具体工作职责为:

一、人力资源部

(一)、在集团董事长、总院院长及分管领导的领导下,全面负责人力资源部的工作。

(二)、认真贯彻执行国家有关人力资源工作的路线、方针、政策、法规,结合本单位实际情况,创造性地开展工作。

(三)、围绕医院集团的中心工作,制定人力资源部工作年度计划和长远规划,建立和完善各项规章制度,实现人力资源工作的科学化、规范化、制度化。

(四)、负责人才开发工作,根据医疗护理工作和医院发展建设的需要,搞好人才需求预测,做好人才资源储备,积极培养、选拔、推荐人才。

(五)、负责全院专业技术人员职务评聘,人员调动、分配、工资晋升,机构编制论证及出国人员选送等工作方案的制定,并组织实施。

(六)、负责组织对全集团副科级以上干部的考核、任免工作,不断优化干部队伍。

(七)、民主研究决定人事工作重大事宜,协调与基层单位工作关系。

(八)、负责档案管理工作。

(九)、负责劳动合同的管理工作。

(十)、负责全集团员工的社会保险管理工作。

二、党委工作部

(一)、在院党委的领导下,负责党的路线方针政策和党委的各项决定、决议的贯彻执行。

(二)、围绕党委的中心工作,组织基层调查研究,向党委领导报告情况,提出建议。收集、整理基层信息,向党委领导和上级业务部门反馈。

(三)、负责起草党委工作计划、工作总结、工作报告、会议纪要、领导讲话等重要文件、材料。

(四)、根据医院党委领导的要求,负责研究制定领导班子建设、基层党委组织建设、干部考核作用有关措施和制度,并组织实施。

(五)、负责负责集团副科级以上干部和后备干部的管理与考核,并及时向党委提出调整、充实使用意见,把好干部质量关。

(六)、负责组织指导落实组织发展工作,检查基层党支部发展党员工作,保证新党员质量。

(七)、负责宣传工作、统战工作和医院文化建设。

(八)、负责协调群团工作。